Tháng 5 vừa rồi, Stephan Aarstol cho biết năng suất công việc của doanh nghiệp của anh tăng lên một cách nhanh chóng, thu nhập của mỗi nhân viên trên mỗi giờ làm việc của mình đã tăng lên gấp đôi so với trước đó. Tuy nhiên, Aarsol không hề thay đổi biên chế. Vậy Aarsol đã phù phép chúng bằng cách nào? Rất đơn giản, Aarsol đã làm điều này bằng cách khai thác những cái nhìn sâu sắc hơn : “thời gian là một nguồn tài nguyên dễ uốn hơn tiền bạc. Vì vậy, thay vì cho tăng lương cho nhân viên của mình, ông đã giảm giờ làm việc của công ty xuống 5 giờ/ ngày.”
"Cùng trong một khoảng thời gian, con người có khả năng đạt được năng suất cao, nhưng họ cũng có khả năng để lãng phí thời gian," ông nói. Với tất cả đó, Aarstol tin rằng hầu hết mọi người, trung bình, có khả năng tiếp nhận được công việc một cách tốt nhất chỉ trong vòng hai hoặc ba giờ làm việc mỗi ngày. ( Theo nghiên cứu của giáo sư Dan Ariely Duke cho thấy rằng con người làm việc hiệu quả nhất trong vài giờ đầu tiên trong ngày, sau buổi trưa, nó sẽ giảm dần đều.)
 
Dưới đây là một số phương pháp làm việc 5 giờ/ ngày đã giúp đội Aarstol của phát triển mạnh:

Người lao động quản lý "5 giờ"  làm trong ngày của mình.
Giờ chính thức của Paddle Boards là 08:00 am - 01:00 pm
Aarstol ước tính con người làm việc hiệu quả trong thời gian này chiếm tới 70 % so với các khoảng thời gian khác, mặc dù khi mà quá bận rộn họ có thể làm việc lâu hơn.
Giờ cũng thay đổi phần nào bởi tính chất công việc của từng ngành.

Công ty này nuôi dưỡng một đội ngũ nhân viên đầy tham vọng và có kỷ luật.
Khối lượng công việc đã không thay đổi, lại cắt giảm giờ ,đó chính là một thách thức lớn đối với sự thông minh, sáng tạo hơn trong công viêc, Aarstol nói."Không có gì hiệu quả bằng một thời hạn cụ thể để bạn có thể tập trung và nỗ lực hết mình”
Háo hức tham gia các cuộc di cư này, nhân viên kiểm tra email ít hơn, tránh phương tiện truyền thông xã hội, và giảm thiểu chitchat. "Đó không phải là cố gắng để làm cho mọi thứ hiệu quả", Allison Dundovich, giám đốc chiến lược kỹ thuật số nói. "Đó chỉ là cố gắng loại bỏ không hiệu quả, do đó làm cho những gì bạn đang làm hiệu quả hơn."

Mọi người đều biết để thiết lập và thực hiện theo thời hạn của mình một cách hiệu quả.
Để chuẩn bị cho sự thay đổi, Aarstol hướng dẫn nhân viên của mình để đọc The 4-Hour Workweek của Tim Ferriss và thúc giục người lao động phân tích tất cả mọi thứ họ làm để xác định những gì tạo ra giá trị đích thực cho họ
Cuối cùng, Tháp sẽ phát triển đào tạo cụ thể cho từng năng suất .

Nhân viên sử dụng thêm giờ để giữ sức khỏe.
"Mọi thứ thật tuyệt vời," Aarstol nói. "Mọi người đều rất vui khi làm việc 5 giờ / ngày -. Đặc biệt là những người có trẻ em. Nó thật sự mở ra cho họ một cuộc sống nhàn nhã hơn". Cho đến nay không có ai sử dụng thời gian rãnh đó để có một công việc thứ hai, mà thay vào đó là xu hướng chống lại việc-cuộc sống trở nên cân bằng hơn và đó là các mục tiêu của chính sách ". Tôi đã nói với một số người, nếu bạn thực sự muốn tăng lương của bạn, bạn có thể sử dụng các giờ tự do của mình để lái Uber," Aarstol nói. "Nhưng hầu hết họ chỉ muốn thưởng thức cuộc sống."
Ví dụ : Dundovich thường dành buổi chiều của cô để ăn trưa với bạn bè, chơi bóng mềm intermural, đọc  sách, báo, hoặc theo đuổi sở thích của thiết kế nội thất của mình." Đây là thời điểm tốt cho tôi nuôi dưỡng sức sáng tạo của tôi," cô nói. "Nó đã thực sự đem lại cho tôi nhiều hạnh phúc hơn."

Các cách tiếp cận độc đáo để quản lý giờ làm việc mang lại hình ảnh cho công ty .
Aarstol lo lắng một chút rằng ông sẽ gặp khó khăn trong kinh doanh khi mà khách hàng nhìn thấy giờ viết tắt trên trang web của mình. Nhưng kết quả bất ngờ là Tháp vẫn nhận được nhiều cuộc gọi như trước đây - chỉ là trong khoảng thời gian tập trung hơn. Và Aarstol nói đó là dấu hiệu tốt cho thương hiệu. "Chúng tôi muốn để khách hàng thấy điều này và nghĩ rằng," Wow, đó là tín hiệu tuyệt vời ", ông nói. "'Có lẽ họ đang lên một cái gì đó. Tôi thích những anh chàng này và tôi thích những gì công ty này đang làm. Tôi sẽ mua từ họ.'"

Một ông chủ người thực hành những gì ông giảng.
Aarstol làm việc hơn 25 giờ một tuần, nhưng cố gắng để mô hình điều độ, ông muốn người khác cùng thưởng thức
"Một phần của 5 giờ /ngày làm việc là tôi muốn tất cả mọi người trong công ty để có phong cách sống mà tôi đã tạo ra cho bản thân mình."