Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng là quá trình dài, đòi hỏi sự tham gia của nhiều người và các bộ phận. Một cách cụ thể, khái niệm này bao gồm một môi trường làm việc tốt, khả năng truyền cảm hứng của công ty, mức khích lệ, khen thưởng đầy tính cạnh tranh và minh bạch trong truyền thông.
Các ứng viên thường đưa ra nhiều yêu cầu, từ mức lương cho tới văn hóa làm việc để phát triển sự nghiệp của mình. Chẳng hạn, với những ứng viên mới ra trường, họ thích một nhà quản lý trực tiếp có kiến thức chuyên ngành cao và giàu kinh nghiệm. Trong khi đó, với những ứng viên đã có nhiều năm kinh nghiệm, họ thích những nhà quản lý có tư duy chiến lược và tầm nhìn hơn.
Nhiệm vụ của các DN là cần phải thấu hiểu họ, biết được những yêu cầu và cảm nhận của họ, và những lý do quan trọng nhất để họ đồng ý làm việc. Có như vậy, nhà tuyển dụng mới có thể đưa ra thông điệp thích hợp và chương trình quản lý nhân sự mới đi cùng với chiến lược của công ty. Một vài công ty sử dụng khảo sát để hiểu rõ hơn nhóm đối tượng mục tiêu, trong khi đó một vài công ty lại dựa trên kinh nghiệm phỏng vấn và lý thuyết. Ưu tiên hàng đầu ở đây đó là doanh nghiệp cần phải xác định rõ ràng mục tiêu phát triển của công ty và cần phải duy trì, lôi kéo những ai về làm việc cho mình. Sau đó, công ty cần sắp xếp cân bằng lại giữa mục tiêu phát triển chung với nhóm những đối tượng trên, bao gồm cả những ứng viên tiềm năng và nhân viên đã làm việc trong công ty một thời gian.
Nhìn chung, khảo sát là cách tốt nhất cho nhà tuyển dụng tìm nhân tài. Nó không chỉ giúp họ hiểu các ứng viên của mình, mà còn giúp họ có cái nhìn tổng quan về thương hiệu nhà tuyển dụng trên thị trường lao động. Tương tự, với những ứng viên mới, họ thường coi các website tìm kiếm việc làm và website của công ty là công cụ hữu hiệu, trong khi với những ứng viên giàu kinh nghiệm, họ lại dựa vào các chuyên gia săn đầu người.
Không có gì lạ khi những người khác nhau có những cách tư duy khác nhau. Điều đó phụ thuộc vào độ tuổi, kinh nghiệm công tác và thậm chí là cả giới tính. Điều này đòi hỏi các nhà tuyển dụng cần phải xác định và hiểu rõ nhóm đối tượng của mình để có thể đưa ra một chính sách nhân sự đúng với những gì các ứng viên mong đợi. Xa hơn, đây là một phần quan trọng trong việc xây dựng sự khác biết hay lợi thế cạnh tranh để khẳng định vị thế của doanh nghiệp trên thị trường.
Trong giai đoạn thị trường khó khăn, việc xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng càng trở nên quan trọng hơn khi các công ty phải cạnh tranh nhân tài rất khốc liệt. Điều đó không đồng nghĩa với việc doanh nghiệp sẽ phải chi ra thật nhiều tiền. Thay vào đó, chi ra đúng thời điểm mới là điều quan trọng. Hãy tập trung vào hình ảnh nhà tuyển dụng trên thị trường lao động. Nhớ rằng những nhân viên đang làm việc cũng là những nhân tố rất quan trọng trong việc quảng bá chính sách công ty.
Ngoài ra, khi tuyển được người, những nhà lãnh đạo cần biết cách để giữ vai trò khích lệ, thúc đẩy từng thành viên trong công ty để họ ở lại gắn bó lâu dài hơn.
Trong bối cảnh, các đối tượng lừa đảo trên không gian mạng ngày càng tinh vi, Google mới đây đã đưa các mẹo giúp người dùng hạn chế rủi ro.
Sáng ngày 26/03/2024, UBND quận Bình Tân Tp Hồ Chí Minh tổ chức Hội nghị Tổng kết phong trào thi đua yêu nước năm 2023, phát động phong trào thi đua yêu nước năm 2024 và triển khai 50 chương trình, công trình, dự án thi đua tiêu biểu chào mừng kỷ niệm 50 năm Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30/4/1975 - 30/4/2025) trên địa bàn quận Bình Tân.
Tạp chí Mỹ MotorTrend vinh danh 50 tên tuổi ảnh hưởng nhất ngành ôtô thế giới, với tỷ phú Phạm Nhật Vượng thứ 47, Elon Musk thứ 50.
Khát vọng mạnh mẽ, nhanh nhạy nắm bắt cơ hội và luôn sẵn sàng học hỏi là những gì chúng tôi cảm nhận được từ “doanh nhân trẻ khởi nghiệp xuất sắc" Võ Xuân Cường, giám đốc Công ty TNHH Hoàng Khánh Đăng (HKD Logistics).
Đại gia phần mềm Mỹ Microsoft là công ty thứ hai trên thế giới đạt mốc vốn hóa 3.000 tỷ USD, sau Apple.
Mức độ đãi ngộ thuộc nhóm cao so với thị trường song sức hút thật sự của Vinamilk đến từ việc người lao động được trao cơ hội phát huy hết tiềm năng, theo lãnh đạo Vinamilk.
Liễu đại gia vốn là một nữ thương gia có tiếng trong việc buôn bán đa ngành liên quốc gia. Ở tuổi 46, Liễu đại gia nắm trong tay khối tài sản khổng lồ và sau những thành công kinh doanh, dường như ...
Đời người có rất nhiều chuyện, ở chỗ u minh đã tự có sắp đặt, một việc là phúc hay là họa thường không giống như biểu hiện bề ngoài và cũng không thể dễ dàng nhận định.
Để phòng trường hợp chiến tranh hạt nhân hay thảm họa xảy ra, Mỹ đã chế tạo ra máy bay "ngày tận thế", được trang bị đầy đủ để chính phủ Mỹ có thể duy trì hoạt động.
Liễu đại gia vốn là một nữ thương gia có tiếng trong việc buôn bán đa ngành liên quốc gia. Ở tuổi 46, Liễu đại gia nắm trong tay khối tài sản khổng lồ và sau những thành công kinh doanh, dường như ...
Đời người có rất nhiều chuyện, ở chỗ u minh đã tự có sắp đặt, một việc là phúc hay là họa thường không giống như biểu hiện bề ngoài và cũng không thể dễ dàng nhận định.
Để phòng trường hợp chiến tranh hạt nhân hay thảm họa xảy ra, Mỹ đã chế tạo ra máy bay "ngày tận thế", được trang bị đầy đủ để chính phủ Mỹ có thể duy trì hoạt động.
Trong quý I/2016, Thái Lan vượt qua Hàn Quốc, Trung Quốc trở thành thị trường dẫn đầu cung cấp ô tô cho Việt Nam với hơn 7.800 chiếc, tăng 64,5%.
Công nghệ an toàn cho xe hơi ngày nay không chỉ tập trung vào việc bảo vệ người lái và người ngồi trong xe khi xảy ra va chạm, mà còn giúp ngăn ngừa va chạm; đồng thời giúp tài xế tập trung hơn, lái ...